这个办法也比较笨,只适合数据小的库。
导出的5.0SQL数据需要如下图设置
,然后在phpmyadmin中将数据分步插入。
虽然笨点但保证不会出现乱码。
应用语句:mysql_query(“SET NAMES gbk”);//指定编码格式
应用位置:
插入时候放在insert into语句之前;显示时候放在select * from之后,要同时在插入和显示页面使用才可以避免乱码。
以往有网站的公司都会招聘一名网站维护人员,很少考虑组建一个电子商务部门。大的公司或对线上营销较依靠的会再招聘一名专业的程序员、美工、网站维护人员,甚至负责公司所有的计算机日常维护,而这些基本最多集中在一个或两个人身上。
这种模式首先是工作没有头绪和效率,再次招聘不到好的人员。公司很少意识到网络营销、搜索引擎营销(SEM)的重要性,只是笼统的将人员规划为网络技术部门,由纯技术人员做主管领导。
那么,如何构建企业的电子商务部门,使之成为公司行之有效的另一营销利器呢?
人员组成
1、程序员(1-2名)
如果网站对服务器和带宽要求不是很高,可以由一名技术负责,但一定要保证网站运营期间的稳定性和安全性。数据库与网页相分离的大型网站就需要配置单独的服务器技术人员,并与程序员做好协调,保证利用技术手段在硬件网络搭建上给公司节省硬件成本。
2、美工(1-2名)
美工的工作直接反映给用户,表现公司形象。美工要配合本部门主管将网站拓扑图转换为模板,合理构造网站各模块布局,当网站建设完毕,还要配合各个阶段的促销活动进行平面宣传。经营网站比网站制作公司招聘的美工要求能高些,反到不需要扒网站模板速度快的,更多需要有美术功底,能独立创意的人员,这样人才一般都接受过正规美院培训学习,而且懂得XHTML语言。
3、推广人员(2-5名或更多)
网络营销(SEM)从营销部署到具体实施需要部门各个员工协调一致,细节工作非常多,而且重复繁琐、工作量大,需要几名线上推广人员进行网络推广。具体工作内容如:友情链接交换、登录搜索引擎、登录网站目录、email营销、论坛营销等等,现在还有QQ群营销效果也不错。这些工作虽然简单,但工作量不小,希望短期见效的话,就要招聘大量推广人员在营销计划准备充分后快速施行,达到立竿见影的效果。
4、SEO主管(1名)
招聘一名好的搜索引擎优化(SEO)工程师往往非常困难,因为这行多是“自学成才”,经验与实践往往比理论更重要,如何招聘好的SEO主管,我在《什么是SEO》中有所阐述。除此之外SEO主管还要有对数据信息分析能力,懂得A/B模型等一系列分析手段,并在季度或阶段性营销中给上级制出网络营销计划,计划是根据现有的访问数据生成的各种报表分析结果得来的,是对下一阶段营销的一种理论与实际结合的预测。
业界几名比较有名的SEOer几乎都不是纯技术出身,原先的职业多多少少和营销有关,像王通、ZAC等,技术多是在实践中点滴积累起来的。所以现实营销理论同样适用网络营销,网络只是市场营销一个渠道,一个补充,绝不是新事物,技术绝不会成为网络营销的门槛,而是协助解决遇到的问题。
最初为了方便搜素引擎更好的抓取页面,防止更多的垃圾留言对网页排名的影响,谷歌雅虎等搜索引擎推出了nofollow标签。具体使用在留言的链接上,尽量减少垃圾链接对搜索引擎的影响。
因为nofollow能达到控制内部链接权重和PR流动及分布的目的,也有被用到友情链接处。但是近来显示谷歌对nofollow的重视度有所降低。
如果你在友情链接中使用了nofollow的话,是对交换链接对方的一种戏虐,对整个网站的链接交换起到不好的影响。而且nofollwo标签只对谷歌和雅虎等搜索引擎好使。举个例子,我在ZAC的留言处留言同样可以百度会给我一个很不错的外部链接排名。
个人认为nofollow除了留言处可以使用外,在内部链接上比如关于我们、广告联系等处无关紧要的网页链接上使用这个标签,效果还是不错的。
曾经说过这个博客用的域名以前是用来做别的网站,停用了一年后再次用来写博客。虽然在谷歌、百度收录还不错,但是首页在搜索引擎的描述仍然是以前的网站描述,不管我如何更新内容或者重新提交都不管用。
分析了一下,使用的博客系统是wordpress,默认是没有描述标签的。找到了一个SEO插件,添加上了描述标签,第二天谷歌就重新收录了首页更改了描述
。以前在谷歌网站管理员论坛上也看到了类似的问题,谷歌员工的回答通常是:搜索引擎根据算法,将认为最适合网站描述的内容显示在搜索结果中。
从这个例子我们可以看出,虽然描述标签在搜索引擎优化中的作用越来越少,但是有些时候还是对网站排名显示还是有一定作用的。搜索引擎会根据网站特点来决定是否显示描述内容,有时候还会把在第三方网站提交的描述作为网站的描述内容显示出来,比如谷歌会把开放目录中对网站的描述显示在搜索结果中。