http://www.by3d.net/2009seo/08seo/286 柳光鑫搜索引擎优化SEO,SEM工作室 Wed, 21 Jul 2010 03:11:43 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://www.by3d.net/2009seo/08seo/286/comment-page-1#comment-63 boyuanliu Sat, 08 Aug 2009 18:13:40 +0000 http://www.by3d.net/?p=286#comment-63 说的很对啊，当事件的规模扩大时，必定要凸显团队管理的作用，毕竟一个人的力量是有限的。 我记得很早以前，学《管理学原理》的时候听说什么管理学之父叫泰罗，他发明了计件工资的管理方法，威尼斯兵工厂案例，实际上他也是通过从实践中总结的，就是在车间观察统计工人的行为，然后综合各种因素算出来，我当时觉得这就是所谓科学管理，但是现在明白其实团队管理包含的内容远远不止这些。 不过在使用兼职人员方面，的确核心问题就是任务的量化过程，这个量化过程可以调整，但要保持相对的稳定性，所以需要考虑的全面一些。 另外，如何控制兼职人员的素质，和产品的质量也是一个重要方面。 再大点规模的，就体现出培训部门的重要性了。 说的很对啊，当事件的规模扩大时，必定要凸显团队管理的作用，毕竟一个人的力量是有限的。
我记得很早以前，学《管理学原理》的时候听说什么管理学之父叫泰罗，他发明了计件工资的管理方法，威尼斯兵工厂案例，实际上他也是通过从实践中总结的，就是在车间观察统计工人的行为，然后综合各种因素算出来，我当时觉得这就是所谓科学管理，但是现在明白其实团队管理包含的内容远远不止这些。
不过在使用兼职人员方面，的确核心问题就是任务的量化过程，这个量化过程可以调整，但要保持相对的稳定性，所以需要考虑的全面一些。
另外，如何控制兼职人员的素质，和产品的质量也是一个重要方面。
再大点规模的，就体现出培训部门的重要性了。

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